中国劳动和社会保障科学研究院研究员，从事30年宏观收入分配理论法规政策研究和微观领域人力资源与薪酬绩效管理领域的咨询，在本领域积累了丰富的理论和实践经验。曾任原劳动工资研究所研究室主任，所学术委员会主任、院历届学术委员会委员；人社部师资库专家、国家公务员局特聘兼职培训教师、中国劳动学会常务理事。

主持/撰写各类课题上百项。2010年创立劳动增加值（LVA）理论和第四次分配理论，2013年提出新的经济学三个假定。先后独译《最低工资——实践与问题的国际评述》（1997），独著《薪酬绩效体系构建方法与操作》（2011），独著《构建企业人工成本宏观监测系统》（2014）。公开发表课题、论文、文章百余篇，其中一些成果被政府部门制定政策法规文件采纳。国务院16号文件参与制定者。

成功主持并设计数十家企事业单位人力资源与薪酬和绩效管理咨询方案设计工作；我国著名的人力资源管理与开发及薪酬绩效设计培训师，全国专业培训和内训班授课数百场（参见人民网“马小丽专栏”）。