男，汉族，中共党员。毕业于原北京经济学院劳动经济系，经济学学士。毕业后曾在国有企业、外资企业从事人力资源管理工作；1990年入人力资源和社会保障部工作，历任劳动工资研究所综合室主任、研究一室主任、研究员等职务；兼任中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长。

    入部以来主要从事薪酬分配、劳动关系的理论及实际问题研究。近些年主要研究方向为：国家薪酬分配政策、企业薪酬分配和员工股权激励、企业绩效管理体系设计、企业人力资源管理体系设计、劳动关系的调整等。主持、主笔过的国家科委等相关部委、人力资源和社会保障部、劳动科学研究院、劳动工资研究所或国际合作项目三十多项，近年来主持过二十多家企业人力资源管理体系或薪酬制度改革项目工作，常年担任中企协企业管理培训中心客座教授，每件为其单位做几十次专题讲座和公开课培训。主要负责或主笔比较有影响的项目有《企业经营者年薪制的焦点难点问题研究》（成果为论文、电视专题片等）、《收入分配与就业总量监控研究》、《企业人工成本监控管理研究》、《劳动力市场工资指导价位和企业人工成本预测预警系统的技术支撑》《企业智能薪酬设计与管理专家系统（软件开发专家组长）》、《劳动力市场工资指导价位指标体系研究》、《经营者工资收入管理的热点、难点问题分析》等。