人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究二室主任，副研究员，中国劳动学会薪酬专业委员会副秘书长，人力资源课题主持人，兼任金川集团公司等多家企业高级人力资源顾问，清华大学MBA。具有企业中高层管理经历，近些年来主要从事工资收入分配、劳动关系和人力资源管理的理论研究和咨询工作，在本领域积累了丰富的理论和实践经验。曾主持或参与国家级、部级课题研究10余项，主持了金川集团公司、中国神华、南方电网公司、中国烟草机械集团公司、常德烟草机械公司、中国出版集团公司等40多家企事业单位的管理机构、业务流程、薪酬管理、绩效管理、人力资源管理以及集团管控方案设计。在集团管控体系设计、管理制度设计、薪酬体系设计、绩效体系设计、员工晋升体系设计等方面有独特见解和创新性贡献。2003年创建综合考核法体系，并在数十家企事业单位推广运用，获得广泛好评。出版《薪酬管理实务手册》等多部人力资源方面的专著，在各类期刊杂志上发表文章100多篇。